Obligaciones de tipo laboral del empresario

Resumen

No es tarea sencilla, para los que se arriesgan a crear empresa, determinar sus políticas de contratación o vinculación de personal, debiendo buscar un
equilibrio en aspectos de tipo económico, social, moral, político y laboral, que en muchas oportunidades pueden ser opuestos; ya que se debe tener en cuenta conceptos como la estabilidad laboral, conservar y replicar el conocimiento adquirido, restringir costos laborales pero sin dejar de ser competitivos en el mercado; asumir contratación de personal pero con
la suficiente variedad que permita ajustar el recurso humano de acuerdo con las necesidades de perfiles competentes a las necesidades actuales cambiantes
pues van desde el concepto de brindar estabilidad  laboral, sin olvidar la responsabilidad social de la empresa de aportar a un país con un alto índice de
desempleo e informalidad. En esa disyuntiva se desenvuelve el empresario Colombiano en la actualidad, por lo que el presente ensayo pretende mostrar de manera sintética las responsabilidades básicas del empresario de tipo laboral las cuales deben ser ajustadas a la Ley e inspiradas en una filosofía de ética empresarial que promueva el respeto al trabajador, al estado, a la
comunidad y a la competencia.